Cette formation se déroule en 2 journées en présentiel avec alternance d’apports, de réflexions, d’échanges et d’exercices en sous-groupes.

Au programme :

• Etat des lieux de la situation des seniors en France, recommandations de l’OCDE et rapport Bellon pour favoriser l’emploi des seniors.
• Représentations positives et négatives sur les seniors, freins et atouts pour l’embauche d’un senior.
• Partage d’expériences d’accompagnement de publics en fin de carrière, travail sur des exemples concrets d’accompagnement de seniors (problématique et leviers possibles).
• Apports, brainstorming et exercices pratiques sur les concepts de : motivation, représentations, préjugés et stéréotypes, effet Pygmalion, sentiment d’auto-efficacité, apprentissage vicariant, théorie de l’autodétermination...
• Apports et échanges autour de la Guidance Professionnelle Personnalisée : pratique éducative d’information et d’orientation professionnelle pour l’aide à l’élaboration de projet, l’accompagnement à la mobilité professionnelle et la sécurisation des parcours (méthodologie labellisée MIFE).
• Travail sur les différents niveaux d’intervention et les leviers : recrutement et accès à l’emploi, déconstruction des préjugés et représentations, travail de remobilisation/projet.
• Construction d’un parcours d’accompagnement adapté en identifiant les points clés : individualisation de l’accompagnement, intégration du collectif (pédagogie de l’exemple, sentiment d’appartenance), renforcement du sentiment de compétences (feed-back positifs), action sur les représentations…
• Présentation d’initiatives locales en région Auvergne Rhône-Alpes : agence d’intérim spécialisée, dispositif Tremplin Carrière, clubs seniors, job dating inversé…