Il est compliqué d'agir seul face à un problème lorsque nous n'avons qu'une vision unique de celui-ci et un spectre limité de solutions. C'est pourquoi, Cap Métiers lance un cycle d'ateliers pour des professionnels qui rencontrent des problèmes de nature similaire. 

Les ateliers à solutions s'adressent à un groupe, de 10 à 12 participants, ayant des difficultés de repérage et de mobilisation des publics sur leur dispositif. Durant 4 séances réparties sur plusieurs mois, le groupe choisi parmi ses membres "un client"  que les autres participants, appelés les " consultants", vont aider à avancer autour d'une difficulté faisant l'objet d'une demande d'aide formulée au groupe et constituant le point de départ du processus de consultation.

Par le questionnement et le partage d'expériences et de pratiques, les consultants vont amener progressivement le client à prendre du recul sur la difficulté mise au travail et à entrevoir des pistes d'action non encore explorées qui seront compilées, en fin de processus, dans un plan d'actions arrêté par celui-ci. 

Dans cette démarche, même si l'aboutissement compte (le plan d'actions), les compétences mobilisées tout au long du processus (capacité à convoquer des expériences autour d'une demande particulière, à expliciter une difficulté dans tout sa complexité, capacité à expliquer, à reformuler, à entendre les points de vue, à prioriser des actions selon ses propres réalités de travail...) fondent tout l'intrêt de ces actions profondément formatrices pour tous.  

A noter : en s'inscrivant, les professionnels s'engagent à participer à un cycle de 4 ateliers de 2H dont les dates sont précisées dans cette fiche. L'assiduité des participants à chaque atelier est nécessaire pour tirer le meilleur de la méthode.