La formation est d'une durée totale de 3 jours alternant des demies journées à distance et deux journées consécutives en présentiel. 

• 1ère demi journée : à distance
  • Le contexte socio-économique actuel
  • Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ? 
• 2ième journée : en présentiel
  • La souffrance au travail : quels modèles de compréhension ?
  • Les approches actuelles : le mécanisme de SEYLE, les approches causalistes, la psychoclinique de l'activité, le modèle de l'ANACT
• 3ième journée : en présentiel
  • Accompagner les personnes à appréhender les sources d'insatisfaction, les aider à se mettre en mouvement et à reprendre le "contrôle"
  • Les situations d'arrêts longue maladie, et inaptitude au travail (différences entre l'inaptitude, l'incapacité et l'invalidité, la reconnaissance de l'inaptitude)
  • La posture du conseiller : entre médiation et activation, les limites de son intervention
• 4ième demi journée : à distance
  • Réflexivité partagée et apprenante à partir des "expérimentations" de terrain