Soutenir la diversité auprès des entreprises afin de faciliter les parcours professionnels

1. Comprendre, identifier les discriminations et les situer dans sa pratique d'accompagnement
2. Identifier le cadre légal de la diversité et de la lutte contre les discriminations
3. Identifier les bénéfices de la diversité afin de répondre aux stéréotypes des employeurs
4. Repérer, réagir et accompagner les publics face aux différentes situations de discrimination en entreprise,

Professionnels de l’accompagnement, de l’insertion et de la formation qui sont à l’interface entre les publics et les employeurs, dont les publics peuvent être victimes de discrimination en entreprise.

La formation, d'une durée de 2 jours en présentiel, reliée aux pratiques des participants, alternera des activités collaboratives et/ou ludiques (étude de cas, brainstorming, jeu de rôle), des apports sur les concepts, des présentations d'actions inspirantes et de la découverte d'outils à intégrer dans ses pratiques. Les participants exploreront ainsi les sujets de la discrimination et identifieront comment agir concrètement contre les discriminations et la promotion de la diversité dans les parcours d'accompagnement et d'insertion.

En fin de formation, ils seront amenés à trouver des actions concrètes pour avancer personnellement et collectivement sur le sujet.