Intégrer dans sa pratique d'accompagnement les nouveaux rapports au travail

"Les transformations du monde du travail, la place du travail, au travail, dans la sociéte et dans la vie de chacun" viennent questionner les pratiques d'accompagnement les invitant ainsi à évoluer.

Cette formation vous propose de :

1. Comprendre les évolutions du monde du travail et ses mutations récentes,
2. Repérer les effets sur les stratégies individuelles et collectives,
3. Identifier les conséquences en terme de service à rendre, de compétences à mobiliser, de posture, de méthodes et de modalités d'accompagnement,
4. Savoir créer de nouveaux outils ou méthodes d'accompagnement pertinents,

Professionnels dont le coeur de métier se consacre à accompagner les publics (orientation, accompagnement, conseil) dans la construction de parcours, étape de reconversion, élaboration de projet professionnel.

La formation est d'une durée totale de 3 jours alternant des demies journées à distance et deux journées consécutives en présentiel. 

Cette formation se composera de temps d'échanges en groupe et en sous groupe à partir de ressources à étudier avant le début de la formation avec un support de réflexion guidée et s'appuiera notamment sur les retours d'enquête des participants à travers le questionnement de bénéficiaires sur leur rapport au travail.

1ère demi journée : à distance

1. Les impacts sur les attitudes et stratégies du public accompagné
2. Les grandes variations du travail : histoire et avenir du travail
3. Temps d'échanges en groupe et en sous groupe à partir de ressources à étudier avant le début de la formation avec un support de réflexion guidée 

2ième journée : en présentiel

1. L'objet "travail" à travers les générations, les CSP (Catégories socio- professionnelles), les secteurs d'activité...
2. La question du sens au travail 
3. Une ingénierie de l'accompagnement à faire évoluer
4. Cette journée de formation s'appuiera notamment sur les retours d'enquête des participants à travers le questionnement de bénéficiaires sur leur rapport au travail. 

3ième journée : en présentiel

1. Les approches renouvelées de l'ingénierie de l'accompagnement prenant en compte les nouveaux rapports au travail (Life Design, Slow ta carrière, Travail Habitable...)
2. Face aux "désengagés" du travail : Quoi mettre en place, comment faire évoluer le rapport au travail tout en étant respectueux des personnes accueillies ? Comment passer de l'anxiété, de la désaffliation au sentiment d'aventure ?
3. Accompagner vers le travail : quelle conception de l'individu, de l'employabilité et de la justice sociale en arrière-plan
4. Les rapports au travail face aux questions écologiques et de soutenabilité
5. Remarque : les participants seront amenés à tester les apports de ces deux journées avec les bénéficiaires et à ajuster les méthodes et outils, pour un retour d'expérience. 

4ième demi journée : à distance

1. Retours d'expériences et approfondissements
2. Appui à la rélexion : tirer des enseignements des pratiques professionnelles (individuelles et collectives)
3. Formaliser des modèles à partir d'expériences 
4. S'adapter aux évolutions et aux changements de situations quotidiennes