La formation est d'une durée totale de 3 jours alternant des demies journées à distance et deux journées consécutives en présentiel. 

Cette formation se composera de temps d'échanges en groupe et en sous groupe à partir de ressources à étudier avant le début de la formation avec un support de réflexion guidée et s'appuiera notamment sur les retours d'enquête des participants à travers le questionnement de bénéficiaires sur leur rapport au travail.

• 1ère demi journée : à distance
  • Les impacts sur les attitudes et stratégies du public accompagné
  • Les grandes variations du travail : histoire et avenir du travail 
  • Temps d'échanges en groupe et en sous groupe à partir de ressources à étudier avant le début de la formation avec un support de réflexion guidée 
• 2ième journée : en présentiel
  • L'objet "travail" à travers les générations, les CSP (Catégories socio- professionnelles), les secteurs d'activité...
  • La question du sens au travail 
  • Une ingénierie de l'accompagnement à faire évoluer
  • Cette journée de formation s'appuiera notamment sur les retours d'enquête des participants à travers le questionnement de bénéficiaires sur leur rapport au travail. 
• 3ième journée : en présentiel
  • Les approches renouvelées de l'ingénierie de l'accompagnement prenant en compte les nouveaux rapports au travail (Life Design, Slow ta carrière, Travail Habitable...)
  • Face aux "désengagés" du travail : Quoi mettre en place, comment faire évoluer le rapport au travail tout en étant respectueux des personnes accueillies ? Comment passer de l'anxiété, de la désaffliation au sentiment d'aventure ?
  • Accompagner vers le travail : quelle conception de l'individu, de l'employabilité et de la justice sociale en arrière-plan 
    • Les rapports au travail face aux questions écologiques et de soutenabilité
    • Initier une réflexion sur les choix des métiers et de vie professionnelle à l'heure de la transition écologique
    • Remarque : les participants seront amenés à tester les apports de ces deux journées avec les bénéficiaires et à ajuster les méthodes et outils, pour un retour d'expérience. 
• 4ième demi journée : à distance
  • Retours d'expériences et approfondissements
  • Appui à la rélexion : tirer des enseignements des pratiques professionnelles (individuelles et collectives)
  • Formaliser des modèles à partir d'expériences 
  • S'adapter aux évolutions et aux changements de situations quotidiennes

A l'issue de cette formation, vous pourrez demander l'Open Badge Facilitateur de parcours pour vous permettre de valoriser votre démarche de professionnalisation.

En savoir plus sur les Open Badges de ParcoursPro