Cette formation se déroule sur 3 jours. Les deux premiers jours sont en présentiel sur site. Puis un temps d'intersession est organisé pour pouvoir expérimenter dans sa pratiques les méthodes, démarches, outils abordés lors des deux premiers jours de formation. Le troisième est entièrement à distance et sera consacré aux retours et analyses de pratique. 

1ère journée de formation : En présentiel sur site 

• Clarifier les notions et termes associés à la notion de compétences : savoirs-faires, compétences transversales, transférables, Soft Killls...
• Décliner une démarche d'accompagnement à la reconversion professionnelle à adapter en fonction de la situation conjoncturelle de la personne: de l'analyse de la emande au plan d'action 
• Pratiques, ressources et leviers mobilisables en matière d'accompagnement de parcours et de mobilité professionnelle 
• S'approprier les dispositifs leviers pour accompagner la transition

2ième journée de formation : En présentiel sur site 

• Identifier les méthodes de recueil de compétences et de valorisation d'expériences significatives,
• Identifier des thématiques et techniques pour accompagner les personnes dans l'explicitaiton de leur parcours et des souhaits
• Concevoir et proposer un service hybride d'accompagnement à la reconversion mixant des temps d'accompagnement à distance et d'autres en présentiel, 
• Aborder les modalités d'acquisition de compétences, les potentiels d'apprentissage, les approches par appétence, les capacités d'adaptation avec l'entretien d'explicitation de Pierre Vermersch

Intersession pour pouvoir expérimenter dans sa pratiques les méthodes, démarches, outils abordés lors des deux premiers jours de formation.

3ième journée de formation : Entièrement à distance

• Recueil des expériences des participants durant l'intersession;
• Analyse partagée des situations en s'appuyant sur la méthode de co-développement
• Apports théoriques complémentaires si nécessaire